BGF & BGM aus einer Hand
Gesunde Mitarbeiter — gesundes Unternehmen.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist der wirksamste Hebel gegen steigende Krankenstände, Fluktuation und Leistungseinbußen. Wir entwickeln mit Ihnen ein maßgeschneidertes BGF-Konzept — von Ergonomie am Arbeitsplatz über Stressprävention bis zu Bewegungsangeboten.
Nach § 20 SGB V können Sie bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr steuerfrei für BGF-Maßnahmen einsetzen. Wir helfen bei Planung, Umsetzung und Nachweis — und arbeiten eng mit Ihrem Betriebsarzt und Ihrer Krankenkasse zusammen.
Rechtliche Grundlage
Rechtliche Grundlage & Förderung
BGF ist gesetzlich nicht verpflichtend, wird aber nach § 20 SGB V durch die gesetzlichen Krankenkassen gefördert und kann nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeiter und Jahr steuerfrei gewährt werden. Das neue Präventionsgesetz (PrävG) stärkt die betriebliche Gesundheitsförderung zusätzlich.
Unsere Leistung im Detail
Was wir konkret für Sie tun
Bedarfsanalyse
Mitarbeiterbefragung, Fehlzeitenanalyse und Risikobewertung — wo liegen die größten Hebel?
Ergonomie-Check
Begehung der Arbeitsplätze, konkrete Verbesserungen für Bildschirm, Stuhl, Licht, Raumklima.
Stressprävention
Workshops, Coaching, Achtsamkeitstraining — nachweislich wirksam gegen Burnout.
Bewegungsprogramme
Aktivpausen, Kurse, Kooperationen mit Fitnessstudios — auch online für Homeoffice.
Ernährung & Suchtprävention
Ernährungsberatung, betriebliche Kantinenoptimierung, Alkohol- und Tabakprävention.
Nachweismanagement
Dokumentation aller Maßnahmen für Steuer, Krankenkassenzuschuss und interne Evaluation.
Ihre Vorteile
Warum ARGA?
- Reduzierung der Krankenstände
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
- Steuerliche Förderung bis 600 € / MA / Jahr
- Krankenkassenzuschuss nach § 20 SGB V
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Kombinierbar mit Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
So läuft es ab
Ihr Weg mit ARGA
Analyse
Mitarbeiterbefragung und Auswertung relevanter Kennzahlen.
Maßnahmenplan
Maßgeschneidertes BGF-Konzept mit Priorisierung nach Wirkungsgrad.
Umsetzung
Durchführung von Workshops, Coachings, Infrastrukturverbesserungen.
Evaluation
Wirksamkeitskontrolle und Anpassung — BGF ist ein kontinuierlicher Prozess.
Gut zu wissen
BGF: Förderung, Steuerfreibetrag, Abgrenzung zum BGM
BGF oder BGM — wo ist der Unterschied?
Betriebliche Gesundheitsförderung meint die konkreten Maßnahmen: Bewegungsangebote, Ernährungsberatung, Stressprävention, ergonomische Verbesserungen. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die Steuerungsebene darüber — Analyse, Zielsetzung, Umsetzung und Evaluation als fortlaufender Kreislauf. Einzelaktionen ohne diesen Rahmen verpuffen erfahrungsgemäß nach wenigen Monaten.
Was gefördert und steuerlich begünstigt wird
Die gesetzlichen Krankenkassen unterstützen betriebliche Präventionsangebote nach § 20 SGB V. Zusätzlich kann der Arbeitgeber nach § 3 Nr. 34 EStG bis zu 600 Euro je Beschäftigtem und Jahr steuer- und sozialabgabenfrei aufwenden — allerdings nur für Maßnahmen, die den Anforderungen der §§ 20 und 20b SGB V genügen. Die Abgrenzung im Vorfeld zu klären, erspart Diskussionen mit dem Finanzamt.
Häufige Fehler in der Praxis
Es wird angeboten, was gerade verfügbar ist, statt was der Betrieb braucht — ohne Bedarfsanalyse trifft man selten den wunden Punkt. Führungskräfte bleiben außen vor, obwohl Führungsverhalten einer der stärksten Einflussfaktoren ist. Und es wird keine Wirkung gemessen, sodass sich der Nutzen später nicht belegen lässt.
Häufige Fragen
Gesundheitsförderung — Ihre Fragen, unsere Antworten.
Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, finden Sie weitere Antworten im FAQ-Bereich oder kontaktieren Sie uns direkt.
BGM ist das übergeordnete Management-System. BGF sind die konkreten Maßnahmen darin (Ergonomie, Stress, Ernährung).
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