Nach ArbMedVV & DGUV Vorschrift 2
Arbeitsmedizin, die Gesundheit sichert.
Unsere Betriebsärzte betreuen Ihr Unternehmen gemäß Arbeitsmedizinverordnung (ArbMedVV) und DGUV Vorschrift 2 — von der Pflichtvorsorge bis zur psychischen Gesundheitsberatung.
Ob Büroarbeitsplatz, Produktion oder Außendienst: Wir führen arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch, beraten zu Mutterschutz und Wiedereingliederung und unterstützen Ihr betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
Rechtliche Grundlage
Rechtliche Grundlage
Die Bestellung eines Betriebsarztes ist nach § 2 ASiG für jedes Unternehmen Pflicht. Art und Umfang arbeitsmedizinischer Vorsorge regelt die ArbMedVV — mit Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorgen. Die DGUV Vorschrift 2 legt die konkreten Einsatzzeiten fest.
Unsere Leistung im Detail
Was wir konkret für Sie tun
Vorsorgeuntersuchungen
Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorgen nach ArbMedVV – u. a. G25 (Fahrtätigkeiten), G37 (Bildschirm), G42 (Infektionsgefährdung).
Arbeitsplatzbegehungen
Gemeinsam mit Ihrer Sifa bewerten wir ergonomische und gesundheitliche Aspekte Ihrer Arbeitsplätze.
Mutterschutz-Beratung
Individuelle Beratung zu Mutterschutz, Stillzeit und Wiedereinstieg nach Elternzeit.
BEM — Betriebliches Eingliederungsmanagement
Unterstützung nach längerer Arbeitsunfähigkeit: Analyse, Gespräche, Wiedereingliederungspläne.
Suchtprävention
Betriebliche Suchtpräventionskonzepte, Schulungen und Einzelberatungen — diskret und lösungsorientiert.
Impf- & Reisemedizin
Betriebsimpfungen (z. B. Grippe, Hepatitis) und reisemedizinische Beratung für Auslandseinsätze.
Ihre Vorteile
Warum ARGA?
- Rechtssichere Umsetzung der ArbMedVV
- Erfahrene Betriebsärzte mit Branchenwissen
- Ärztliche Schweigepflicht schützt Ihre Mitarbeiter
- Flexible Einsätze vor Ort oder in unseren Räumen
- Digitale Dokumentation aller Untersuchungen
- Kombination mit Sifa-Betreuung aus einer Hand
So läuft es ab
Ihr Weg mit ARGA
Bedarfsanalyse
Wir ermitteln die erforderlichen Vorsorgeuntersuchungen und Einsatzzeiten nach ArbMedVV & DGUV Vorschrift 2.
Terminplanung
Wir organisieren Untersuchungstermine vor Ort oder in der Praxis — minimale Ausfallzeit.
Durchführung & Dokumentation
Individuelle Untersuchungen, Beratungsgespräche und rechtssichere Dokumentation.
Gut zu wissen
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Arten, Umfang, Schweigepflicht
Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge
Die ArbMedVV kennt drei Arten. Die Pflichtvorsorge muss der Arbeitgeber veranlassen; ohne sie darf die Tätigkeit nicht ausgeübt werden. Die Angebotsvorsorge muss angeboten werden, Beschäftigte dürfen sie ablehnen — das Angebot selbst ist zu dokumentieren. Die Wunschvorsorge kann jede beschäftigte Person von sich aus verlangen.
Was der Arbeitgeber erfährt
Untersuchungsergebnisse unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Der Betrieb erhält ausschließlich eine Bescheinigung darüber, dass und wann die Vorsorge stattgefunden hat, sowie gegebenenfalls Hinweise auf erforderliche Schutzmaßnahmen — nie Diagnosen. Die arbeitsmedizinische Vorsorge ist deshalb ausdrücklich keine Eignungsuntersuchung.
Häufige Fehler in der Praxis
Vorsorge und Eignungsuntersuchung werden verwechselt. Nachuntersuchungsfristen laufen aus, ohne dass sie jemand nachhält. Die Vorsorgekartei nach § 3 ArbMedVV fehlt oder ist unvollständig. Ein gepflegtes Fristenmanagement löst alle drei Punkte auf einmal.
Häufige Fragen
Arbeitsmedizin — Ihre Fragen, unsere Antworten.
Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, finden Sie weitere Antworten im FAQ-Bereich oder kontaktieren Sie uns direkt.
Nach § 2 ASiG ab dem ersten Beschäftigten. Die Einsatzzeiten regelt die DGUV Vorschrift 2.
Passende Leistungen
Das könnte Sie ebenfalls interessieren
Arbeitssicherheit
Als externe Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) betreuen wir Ihr Unternehmen gemäß Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und DGUV Vorschrift 2. Ob Kleinbetrieb oder Konzern — ARGA stellt die passende Sifa mit der richtigen Branchenexpertise.
Psychische Belastungen
Seit 2013 sind psychische Belastungen zwingender Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG). Wir helfen Ihnen, sie systematisch zu erheben, zu bewerten und wirksame Maßnahmen daraus abzuleiten.
Gesundheitsförderung
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist der wirksamste Hebel gegen steigende Krankenstände, Fluktuation und Leistungseinbußen. Wir entwickeln mit Ihnen ein maßgeschneidertes BGF-Konzept — von Ergonomie am Arbeitsplatz über Stressprävention bis zu Bewegungsangeboten.
Interesse an Arbeitsmedizin?
Unverbindliches Erstgespräch — wir klären, welche Vorsorgen für Ihre Arbeitsplätze vorgeschrieben sind und wie die betriebsärztliche Betreuung praktisch abläuft.